RF MyDoc Paye

RF MyDoc Paye

La base documentaire en ligne adaptée aux métiers de la paye

RF MyDoc Paye, outil essentiel pour garantir l'exactitude et la conformité de la paie, est organisée autour des 8 missions principales pour les professionnels de la paye :

  • Bulletin de paye et Rémunération
  • Absences et Congés
  • Temps de travail
  • Charges et Prélèvement à la source
  • DSN
  • Embauche et Rupture
  • Administration du personnel
  • Conformité de ses pratiques

 

RF MyDoc Paye, c’est :

  • La mise à jour des connaissances

Disposez des dernières informations des lois et des réglementations avec une veille d’actualité paramétrable 

  • La fiabilité des informations 

Décryptez l’information grâce à l’analyse de nos experts 

  • Un espace unique, accessible en ligne et en illimité

Gagnez du temps grâce à une documentation centralisée

 

Découvrez comment RF MyDoc Paye peut vous aider à mener à bien toutes vos missions.

Inclus dans votre abonnement 6 capsules e-formation, des formations en ligne de 15 minutes pour vous aider à comprendre un enjeu juridique. (Offre réservée aux nouveaux abonnés)

 

Testez gratuitement RF MyDoc Paye pendant 15 jours : cliquez ici

 

 

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777,60 € TTC
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RF MyDoc Paye Essentiel
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Abonnement annuel entièrement numérique

  • Une veille d’actualité paramétrable envoyée directement dans votre boîte e-mail
  • Toute l’information des métiers de la paye, dossiers, articles et quiz
  • Une documentation experte organisée autour des 8 missions clés des métiers de la paye avec des études PAYE, DSN, fiches techniques... 
  • Des outils en ligne : échéancier des obligations, chiffres, barèmes et taux
  • Plus de 450 modèles prêts à l’emploi
  • Des sources officielles : Code du travail, Code de la Sécurité Sociale, plus de 400 conventions collectives
RF MyDoc Paye Intégral
912,37 € TTC

Abonnement annuel numérique avec la complémentarité de la revue RF Paye en papier

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  • Une documentation experte organisée autour des 8 missions clés des métiers de la paye avec des études PAYE, DSN, fiches techniques... 
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  • Plus de 450 modèles prêts à l’emploi
  • Des sources officielles : Code du travail, Code de la Sécurité Sociale, plus de 400 conventions collectives
  • 11 numéros + 3 numéros spéciaux de RF Paye
Description du produit

Conçu pour répondre aux besoins de tous les professionnels de la paye, RF MyDoc Paye vous aide à gérer et traiter efficacement toutes les informations relatives à la paie de votre entreprise. Pour faciliter votre quotidien, RF MyDoc Paye vous accompagne du juridique à la pratique !

L’expertise du Groupe Revue Fiduciaire

Avec RF MyDoc Paye, vous accédez à l’excellente de notre équipe de rédacteurs à travers le fonds documentaire du groupe Revue Fiduciaire.

 

Un outil performant :

  • Accès facile : accédez directement à notre base documentation depuis votre navigateur
  • Navigation fluide et intuitive : laissez-vous guider à travers l’expérience RF MyDoc Paye
  • Moteur de recherche rapide et pertinent : conçu pour simplifier toutes vos recherches et vous faire gagner du temps
  • Filtrage : affinez vos recherches pour plus de précisions par document, par date, par mot clé
  • Pour aller plus loin : tous nos documents sont enrichis de références vous permettant d’accéder facilement à un complément rapide
  • Une mise à jour optimale pour rester à jour en permanence : une veille quotidienne d’actualité, notre fonds documentaire remis à jour régulièrement, les taux, barèmes et chiffres actualisés

 

Une base documentaire complète :

  • Une veille d’actualité juridique paramétrable pour ne rien manquer
  • Toute l’information des métiers de la paye
  • La mise en application des dernières réglementations
  • Une documentation experte organisée par missions
  • Des études Paye, des études DSN, des fiches techniques
  • Toutes les réponses pour établir les payes des plus simples aux plus compliquées
  • Un contenu pratique enrichi d’exemples de bulletins de paye
  • Des outils en ligne pour gagner du temps : chiffres, barèmes et taux
  • Plus de 450 modèles prêts à l’emploi pour toutes les formalités de la vie sociale de l'entreprise (contrats, courriers…)
  • Des sources officielles pour sécuriser vos décisions
  • Les conventions collectives avec la mise en favori : suivez une ou plusieurs conventions collectives parmi plus de 400 conventions nationales
  • L’accès au Code du Travail pour une mise en pratique de la réglementation
  • L’accès au Code de la Sécurité Sociale
  • Une mise à jour optimale pour rester à jour en permanence

 

Approfondissez vos connaissances grâce à nos capsules e-formation :

  • un accès en ligne accessible 24h/24, 7j/7 sur téléphone, tablette et ordinateur
  • un format court, ludique et interactif
  • chaque sujet est découpé en 3 parties :
    • Définition des enjeux de la problématique juridique
    • Procédure et réflexes à avoir
    • Cas immersif d'application
  • un compteur de connexion pour suivre votre progression et générer des attestations de fin de parcours

Accès à 6 capsules e-formation sur les thématiques suivantes : Inaptitude / Contrôle Urssaf / Obligation travailleurs handicapés / Congés Payés

  • 15 min pour - Comprendre comment licencier pour inaptitude un salarié non protégé
  • 15 min pour - Comprendre comment licencier pour inaptitude un salarié protégé 
  • 15 min pour - Calculer le coût d’un licenciement pour inaptitude 
  • 15 min pour - Anticiper le déroulement d'un contrôle de l’URSSAF
  • 15 min pour - Respecter l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
  • 15 min pour - Organiser les congés payés
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Témoignages
POUR AGIR ET RÉAGIR EFFICACEMENT

« Je peux compter sur la plateforme pour agir à la moindre évolution de la réglementation et réagir ainsi efficacement aux questions pratiques des salariés. J’ai toutes les infos pour être incollable vis-à-vis des salariés et faire preuve de réactivité envers eux ! »

Laura, responsable paye

SOLUTION PRATIQUE ET SIMPLE

« Cet outil est vraiment pensé pour les usagers et c’est clairement appréciable ! La navigation est facile et pratique, le moteur de recherche est efficace. »

Bruno, gestionnaire de paye

POUR AVOIR UN COUP D’AVANCE EN TOUTES CIRCONSTANCES

« Je ne loupe plus rien des sujets clés de mon métier ! Tout est là, à portée de main !

C’est ultra filtré, ergonomique, fluide et intuitif. Je vois tout, je gagne du temps : plus besoin de chercher ailleurs des infos ! Je peux donc mieux analyser, piloter et m’assurer d’avoir toujours un coup d’avance sur toutes les problématiques ! »

Pierre, responsable Paie

DECIDER EN TOUTE SÉCURITÉ

 « Avec RF MyDoc Paye, je sais que je prends les bonnes décisions pour les salariés, et que j’ai les bonnes réponses à leurs questionnements. La plateforme est gérée par des experts de la paye et je suis totalement à jour de la moindre évolution des réglementations. J’ai la bonne source, la bonne règle et le bon chiffre pour agir de manière pratique et efficace. » 

Louis, directeur de paye

Informations éditoriales
Sommaire

Rupture du contrat

Question : Savez-vous quel salaire de base doit-être retenu pour calculer l’indemnité de licenciement ?

Et pour l’indemnité spéciale d’un salarié licencié pour inaptitude d’origine professionnelle (consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle) ?

Réponse : Le salarié dont le licenciement consécutif à l’inaptitude est justifié a droit à une indemnité spéciale de licenciement, égale au double du montant légal de l’indemnité de licenciement* (c. trav. art. L. 1226-14).

La base de calcul de l’indemnité de l’indemnité spéciale de licenciement est le salaire moyen que le salarié aurait perçu sur les 3 derniers mois s’il avait continué à travailler au poste qu’il occupait au moment de l’accident (c. trav. art. L. 1226-16).

 

Absence

Question : À votre avis, un salarié en congé parental total pendant un an, donc non rémunéré, continue-t-il à acquérir de l’ancienneté dans l’entreprise ?

Réponse : La durée du congé parental total est assimilée à du temps de travail effectif pour les droits liés à l’ancienneté à hauteur de 50 % (c. trav. art. L. 1225-54).

Si le congé est pris sous forme de période de temps partiel, il est pris en compte en totalité pour l’ancienneté.

 

Apprenti – rémunération

Question : Votre apprenti n’a pas obtenu son diplôme à l’issue de son année scolaire et prolonge d’une année ses études et son contrat de travail chez vous. Devez-vous revaloriser sa rémunération pour tenir compte de cette année supplémentaire ?

Réponse : Au cours de cette année supplémentaire, la rémunération minimale afférente à cette année supplémentaire est celle de l’année précédant la prolongation (c. trav. art. D. 6222-28).

Vous n’avez donc aucune obligation, sauf éventuelle revalorisation liée aux tranches d’âge du barème de rémunération minimale des apprentis, usages ou dispositions conventionnelles applicables.