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Les fonctions de manager obligent à jongler entre ses devoirs de chef d’équipe, mais aussi les droits dont il dispose en tant que salarié. Trouvez toutes les réponses dans un ouvrage 100 % opérationnel ! La présentation par mots clés vous guide efficacement. Le style clair, vivant et pratique employé par l’auteur vous éclaire sans difficulté.

Auteur:

Jean-Emmanuel RAY, Professeur à l’Université de Paris I – Sorbonne, Sciences Po Paris et à l’Ecole des Mines. Auteur de l’ouvrage « Droit du travail, droit vivant » publié chez WK depuis plus de 25 ans.

Les heures de délégation des élus ont connu d’importantes évolutions avec la mise en place du comité social et économique.

Toutes les entreprises dotées d’institutions représentatives du personnel doivent mettre en place leur premier Comité Social et Économique avant le 31 décembre 2019.

L'échéance arrive à grands pas !

Le succès de la rupture conventionnelle individuelle ne se dément pas depuis sa création. Alternative entre le licenciement et la démission, elle obéit à des règles précises

Conférence autour de l’ouvrage, indispensable à tout manager souhaitant des réponses synthétiques, claires, pratiques, sur ses droits et ses devoirs en tant que salarié et chef d’équipe.

Le comité social et économique (CSE) absorbe les compétences des délégués du personnel, du comité d’entreprise mais aussi celles du CHSCT. Il est donc primordial de comprendre le passage de relais entre le CHSCT et le CSE.
 

Cet ouvrage analyse tous les dispositifs et les différentes opportunités en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que pour les dirigeants.

Toutes les entreprises dotées d’institutions représentatives du personnel doivent mettre en place leur premier comité social et économique avant le 31 décembre 2019.

Il faut donc organiser les élections des futurs élus dans les mois à venir.

Ce guide de référence synthétise de manière concrète et accessible toutes les questions liées au CSE, de la mise en place à la gérance.

L’épargne salariale est un très bon moyen de créer un contrat social d’entreprise en renforçant les engagements réciproques du salarié et de l'entreprise, par l’ajout au salaire d’une participation aux résultats et à l'accroissement de la valeur de l'entreprise.

En pratique, cela se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction de l’atteinte d’objectifs ou de performances, définis à partir de critères précis prévus dans un accord collectif

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Cet ouvrage traite sous les angles tant fiscal, comptable que juridique et social des avantages liés à la constitution d’un groupe et de sa gestion au quotidien.

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Les données personnelles constituent aujourd’hui un levier incontournable pour le développement de l’économie numérique, elle-même levier de l’économie dans son ensemble

Rédaction des statuts, choix du mode de direction, statuts des dirigeants, décisions des associés, approbation des comptes, cession des actions, augmentation de capital, modification des statuts, formalités auprès du Registre du commerce et des sociétés … Tous ces thèmes sont étudiés l’ouvrage « Le mémento de la SAS/SASU », qui a été étoffé pour sa 10e édition.

Cette toute première édition a pour objet de présenter le nouveau statut d’EIRL revisité par la loi PACTE. 

Choix du mode de direction de la SA, statuts, pouvoirs et responsabilités des dirigeants, droits des actionnaires et du comité social et économique, opérations sur le capital et sur les actions…

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Cet ouvrage présente les stratégies organisées autour du démembrement de l’immobilier d’entreprise, quel que soit son mode de détention (inscription à l’actif, crédit-bail…).

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