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Toutes les entreprises dotées d’institutions représentatives du personnel doivent mettre en place leur premier comité social et économique avant le 31 décembre 2019.
Il faut donc organiser les élections des futurs élus dans les mois à venir.
• "Allô, Info-droits Pro" 12 questions/an
Les heures de délégation des élus ont connu d’importantes évolutions avec la mise en place du comité social et économique.
Face aux obligations comptables des comités sociaux et économiques, modulées selon leur taille, ce guide pratique, avec ses modèles, ses exemples et ses quiz, s’adresse aux trésoriers, aux experts comptables et aux commissaires aux comptes.
Le comité social et économique (CSE) absorbe les compétences des délégués du personnel, du comité d’entreprise mais aussi celles du CHSCT. Il est donc primordial de comprendre le passage de relais entre le CHSCT et le CSE.
Toutes les entreprises dotées d’institutions représentatives du personnel doivent mettre en place leur premier Comité Social et Économique avant le 31 décembre 2019.
L'échéance arrive à grands pas !
Ce guide de référence synthétise de manière concrète et accessible toutes les questions liées au CSE, de la mise en place à la gérance.
Chaque entreprise peut construire son droit du travail « maison » : la priorité est désormais donnée à la négociation d’un accord d’entreprise pour être au plus près des acteurs, de leurs préoccupations et de la réalité de chaque entreprise