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Les heures de délégation des élus ont connu d’importantes évolutions avec la mise en place du comité social et économique.

De combien d’heures dispose désormais un élu CSE ? Comment les revoir à la hausse ou à la baisse ? Comment et quand peuvent-elles être utilisées ? Quelles missions entrent dans le cadre de ces heures ? Comment l’élu est-il payé ?

Autant de questions soulevées, sur lesquelles nous faisons le point.

Intervenantes : Karine AFLALO et Marianne DENIAU, chefs de rubrique au sein de la rédaction sociale du groupe Revue Fiduciaire

 

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Toutes les entreprises dotées d’institutions représentatives du personnel devront avoir mis en place leur premier comité social et économique avant le 31 décembre 2019. Le temps est donc compté…

Pour bénéficier d’une nouvelle instance « sur mesure », il vous faut anticiper et réfléchir dès à présent sur les modalités de mise en place de votre CSE.

Instaurer un CSE implique principalement de négocier un accord sur son niveau de mise en place et un accord sur les modalités d’organisation du processus électoral. Pour un fonctionnement de cette instance optimum, vous pourrez aussi négocier un accord sur le fonctionnement même du CSE.

Profitez de ce webinaire en replay qui éclaire sur la réflexion à mener et les négociations à engager pour adapter ce CSE à vos besoins. Vous disposerez aussi des réponses aux questions posées par les personnes à l’écoute le jour de la diffusion en direct.

Intervenantes : Karine AFLALO et Marianne DENIAU, chefs de rubrique en droit social du groupe Revue Fiduciaire
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RF Paye permet au gestionnaire de la paye de comprendre et d’appliquer sans risque d’erreur, toutes les nouvelles mesures.

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