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Les bouleversements que connait l’ensemble de notre droit du travail n’auront plus de secret pour vous grâce à cet ouvrage. Sa structure claire et pratique se compose de deux parties :
- Une partie « analyse » qui contient un éclairage complet de la réforme décryptée par nos experts
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Plusieurs quiz vous permettent aussi d’évaluer vos connaissances.

Notre édition 2018 vous assure un suivi en temps réel de l’actualité des ordonnances Macron : en consultant votre ouvrage sur rf-edition, retrouvez l’intégralité de notre dossier d’actualité sur les décrets d’application, l’ordonnance « balai » et la loi de ratification !
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Les fonctions de manager obligent à jongler entre ses devoirs de chef d’équipe, mais aussi les droits dont il dispose en tant que salarié. Trouvez toutes les réponses dans un ouvrage 100 % opérationnel ! La présentation par mots clés vous guide efficacement. Le style clair, vivant et pratique employé par l’auteur vous éclaire sans difficulté.

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Le guide pratique "Inaptitude physique et maladie du salarié" analyse les thématiques les plus remaniées par la loi Travail.

Découvrez dans ce livre blanc un extrait du chapitre dédié au "reclassement du salarié déclaré inapte". L’obligation de reclassement, quand et comment ? Existe-t-il des cas de dispense ? Comment décrypter la validité de l’offre de reclassement ? Doit-on consulter les représentants du personnel ? Quelles sont les différences avant et après loi Travail ? Les indemnités à verser sont-elles plus lourdes après la loi Travail ?
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Suivi médical, droits et obligations du salarié et de l’employeur, indemnisation, déclaration d’inaptitude, remplacement, reclassement et licenciement... Retrouvez dans ce guide pratique les thématiques les plus remaniées par la loi Travail.

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La voie du licenciement pour rompre un contrat de travail n’est pas la plus simple. Et le salarié qui démissionne n’a souvent droit à aucune indemnité de rupture, ni au chômage. Il existe pourtant une alternative : la rupture conventionnelle.
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Participation aux résultats, intéressement, plans d'épargne, actions gratuites, stock-options, BSPCE…Retrouvez dans ce guide clair et synthétique les différentes opportunités et tous les dispositifs offerts par la loi Macron, en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que pour les dirigeants.

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Leur ouvrage vous permet de comprendre l’ensemble de la procédure prud’homale et d’appliquer les bonnes règles au bon moment pour faire face à un contentieux.
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Retrouvez dans ce guide pratique des conseils et solutions pour répondre aux différents inévitables en cours de bail
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Cette nouvelle édition a pour objet d’aborder cette réforme sous l’ensemble de ses aspects. Il en détaille les subtilités pour chacune des catégories de revenus. L’impact de la mise en place du prélèvement à la source sur les revenus de 2018, sous la forme du crédit d’impôt, de modernisation du recouvrement y tient une large part.

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Cette toute première édition a pour objet de présenter le nouveau statut d’EIRL revisité par la loi PACTE. 

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A jour de la nouvelle loi informatique et libertés

Les données personnelles constituent aujourd’hui un levier incontournable pour le développement de l’économie numérique, elle-même levier de l’économie dans son ensemble

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Rédaction des statuts, choix du mode de direction, statuts des dirigeants, décisions des associés, approbation des comptes, cession des actions, augmentation de capital, modification des statuts, formalités auprès du Registre du commerce et des sociétés … Tous ces thèmes sont étudiés l’ouvrage « Le mémento de la SAS/SASU », qui a été étoffé pour sa 10e édition.

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Les heures de délégation des élus ont connu d’importantes évolutions avec la mise en place du comité social et économique.

De combien d’heures dispose désormais un élu CSE ? Comment les revoir à la hausse ou à la baisse ? Comment et quand peuvent-elles être utilisées ? Quelles missions entrent dans le cadre de ces heures ? Comment l’élu est-il payé ?

Autant de questions soulevées, sur lesquelles nous faisons le point.

Intervenantes : Karine AFLALO et Marianne DENIAU, chefs de rubrique au sein de la rédaction sociale du groupe Revue Fiduciaire

 

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Suite aux ordonnances Macron, les entreprises d'au moins 11 salariés doivent mettre en place un comité social et économique depuis le 1er janvier 2018 (mise en place échelonnée et au plus tard le 1er janvier 2020).
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*SaaS : le logiciel est installé sur des serveurs distants plutôt que sur la machine de l'utilisateur

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En 2019, une nouvelle étape a été franchie, puisqu’elle sert désormais de vecteur déclaratif au prélèvement à la source (PAS) et en permet son règlement à l’État.

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