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Les bouleversements que connait l’ensemble de notre droit du travail n’auront plus de secret pour vous grâce à cet ouvrage. Sa structure claire et pratique se compose de deux parties :
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Plusieurs quiz vous permettent aussi d’évaluer vos connaissances.

Notre édition 2018 vous assure un suivi en temps réel de l’actualité des ordonnances Macron : en consultant votre ouvrage sur rf-edition, retrouvez l’intégralité de notre dossier d’actualité sur les décrets d’application, l’ordonnance « balai » et la loi de ratification !
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Les textes du Code du Travail regroupés et classés pour vous dans un ouvrage clair et pratique afin de vous guider dans vos études et de vous familiariser avec cette matière complexe. Un outil performant et complet en matière de législation du travail.

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Le guide pratique "Inaptitude physique et maladie du salarié" analyse les thématiques les plus remaniées par la loi Travail.

Découvrez dans ce livre blanc un extrait du chapitre dédié au "reclassement du salarié déclaré inapte". L’obligation de reclassement, quand et comment ? Existe-t-il des cas de dispense ? Comment décrypter la validité de l’offre de reclassement ? Doit-on consulter les représentants du personnel ? Quelles sont les différences avant et après loi Travail ? Les indemnités à verser sont-elles plus lourdes après la loi Travail ?
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Suivi médical, droits et obligations du salarié et de l’employeur, indemnisation, déclaration d’inaptitude, remplacement, reclassement et licenciement... Retrouvez dans ce guide pratique les thématiques les plus remaniées par la loi Travail.

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La voie du licenciement pour rompre un contrat de travail n’est pas la plus simple. Et le salarié qui démissionne n’a souvent droit à aucune indemnité de rupture, ni au chômage. Il existe pourtant une alternative : la rupture conventionnelle.
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Reportée au 1er janvier 2019 , la mise en œuvre du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu comporte des mesures pérennes et des dispositions particulières pour 2018, l’année de transition. Salariés ou employeurs, dirigeants de sociétés, retraités, exploitants individuels ou propriétaires fonciers, nous sommes tous concernés.
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