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L’épargne salariale est un très bon moyen de créer un contrat social d’entreprise en renforçant les engagements réciproques du salarié et de l'entreprise, par l’ajout au salaire d’une participation aux résultats et à l'accroissement de la valeur de l'entreprise.

En pratique, cela se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction de l’atteinte d’objectifs ou de performances, définis à partir de critères précis prévus dans un accord collectif

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Participation aux résultats, intéressement, plans d'épargne, actions gratuites, stock-options, BSPCE…Retrouvez dans ce guide clair et synthétique les différentes opportunités et tous les dispositifs offerts par la loi Macron, en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que pour les dirigeants.

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