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La voie du licenciement pour rompre un contrat de travail n’est pas la plus simple. Et le salarié qui démissionne n’a souvent droit à aucune indemnité de rupture, ni au chômage. Il existe pourtant une alternative : la rupture conventionnelle.
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À quoi doit-on veiller pour négocier une rupture conventionnelle individuelle avec succès ? Quelles erreurs doit-on éviter ?

Frédérique Roseau et Nathalie Ribert du Groupe Revue Fiduciaire nous expliquent en plusieurs points clés comment mettre sereinement en œuvre cette rupture.

 

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