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La voie du licenciement pour rompre un contrat de travail n’est pas la plus simple. Et le salarié qui démissionne n’a souvent droit à aucune indemnité de rupture, ni au chômage. Il existe pourtant une alternative : la rupture conventionnelle.
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Rédigé par des journalistes, juristes spécialisés dans chacun des domaines du droit et de la fiscalité intéressant les particuliers, ce supplément est un véritable mode d’emploi pratique pour voir comment le droit accorde ces nouvelles possibilités de faire un "break".

Après la trêve des fêtes de fin d’année, beaucoup d’actifs aimeraient bien jouer les prolongations pour « profiter encore un peu » de ces moments précieux que l’on consacre égoïstement à réaliser ses envies : voyages, formation… ou simplement pour être près des siens en famille (congés).

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