Les plus de l’ouvrage :
L’ouvrage :
Cet ouvrage présente de manière concrète et accessible les différents problèmes rencontrés par le manager avec leurs solutions et des conseils concrets.
Son originalité : il s’intéresse à la fois aux droits du manager en tant que salarié (ex. : clauses spécifiques de son contrat de travail : clause de non-concurrence, de mobilité, objectifs, sa responsabilité civile ou pénale) mais aussi aux devoirs du manager en tant que responsable d’équipe (ex. : délégation de pouvoirs, égalité de traitement, discipline...).
Un ouvrage indispensable à toute personne voulant des réponses synthétiques, claires et dans un langage à la portée d’un non-juriste, sur les droits et les devoirs d’un manager.
Cette 3ème édition aborde la problématique houleuse de la démission pour abandon de poste dans une toute nouvelle fiche intitulée « Abandon de pose et démission implicite ».
A destination des chefs d’entreprise (TPE/PME), managers, Services du personnel, RH, praticiens du droit du travail, syndicalistes, salariés, étudiants.
Professeur émérite de droit du travail à l’Université de Paris I - Sorbonne et à Sciences Po.
Auteur de l’ouvrage « Droit du travail, droit vivant »
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