Les indicateurs de la performance RH en infographies pratiques

Les indicateurs de la performance RH en infographies pratiques
Legal Design - Les indicateurs de la performance RH en infographies pratiques

Besoin de comprendre les enjeux de la performance sociale ou d’optimiser vos pratiques RH ?

Cet ouvrage est un véritable outil pédagogique et pratique qui rend accessible à tous la maîtrise des outils de performance RH. Il sert aussi de parfait aide-mémoire.

Les plus de l’ouvrage :

  • Une présentation en duo : pour chaque infographie, les textes et points de vigilance associés
  • Un classement par grandes thématiques pour s’y retrouver facilement
  • Une référence aux sources pour pouvoir s’y reporter
  • Une version accessible en ligne

L’ouvrage :

Véritable guide mémo pour aborder de façon synthétique toutes les thématiques des missions des Ressources Humaines, cet ouvrage a été pensé comme un support pédagogique et pratique pour tous ceux qui veulent comprendre les enjeux de la performance sociale ou optimiser leurs pratiques RH.

A destination des RH, Managers RH, collaborateurs RH, étudiants RH, chefs d’entreprise, contrôleur de gestion sociale

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Informations éditoriales
Sommaire

Effectif

  • Comment calculer les effectifs ?
  • Quels sont les effectifs de la performance RH ?
  • Absentéisme
  • Quelles sont les différentes formes d’absentéisme ?
  • Comment calculer le taux de l’absentéisme de production ?
  • Comment calculer le coût de l’absentéisme de production ?
  • Comment calculer un absentéisme de Benchmark ?
  • Comment faire baisser l’absentéisme ?

Turnover

  • Comment calculer le taux de turnover ?
  • Comment s’analysent les causes du turnover ?
  • Comment calculer un coût de turnover ?

Qualité de vie et conditions de travail

  • Qu’est que la QVCT ?
  • Comment déterminer une démarche QVCT dans son entreprise ?

Satisfaction des collaborateurs

  • Comment déterminer l’engagement du collaborateur ?
  • Comment apprécier le eNPS ?
  • Comment réaliser un BSI ?
  • Comment réaliser un ranking social GPTW ?

Index égalité femmes/hommes

  • Quelles sont les obligations en matière d’égalité professionnelle F/H ?
  • Quels sont les grands principes et objectifs de l’index égalité F/H ?
  • Comment préparer le calcul de l’index égalité F/H ?
  • Comment calculer l’indicateur n°1 ?
  • Comment calculer l’indicateur n° 2 pour une entreprise de 50 à 250 salariés ?
  • Comment calculer l’indicateur n° 2 pour une entreprise de plus de 250 salariés ?
  • Comment calculer l’indicateur n° 3 pour une entreprise de plus de 250 salariés ?
  • Comment calculer les indicateurs n° 3 et 4 pour une entreprise de 50 à 250 salariés ?
  • Comment calculer les indicateurs n° 4 et n° 5 pour une entreprise de plus de 250 salariés ?
  • Comment réagir en cas de résultats insuffisants ?
  • Quels sont les risques en cas de manquement ?
  • Comment préparer le calcul de l’index Rixain
  • Comment calculer l’index Rixain ?

Budget masse salariale

  • Comment distinguer les frais de personnel de la masse salariale ?
  • Quelles notions mathématiques utiliser dans un budget de masse salariale ?
  • Comment calculer les effets de la masse salariale
  • Comment constituer une masse Toutee?
  • Comment simuler une augmentation générale en pourcentage?
  • Comment simuler une augmentation individuelle ?
  • Comment calculer l’effet GVT ?
  • Comment évolue le SMIC ?
  • Qui a un SMIC en Union Européenne ?
  • Comment calculer une Noria ?
  • Comment calculer un effet d’effectif ?
  • Comment calculer l’effet d’activité ?
  • Comment apprécier le coût de l’absentéisme ?
  • Comment calculer le coût des charges patronales ?
  • Comment prévoir la variation du coût des charges patronales ?
  • Comment présenter le tableau de bord du Comex ?

Documents de reporting

  • Comment est constituée la BDESE ?
  • Comment est constitué le Bilan social ?
  • Comment mesurer une Performance RH ?
  • Comment créer un tableau de bord de Performance RH ?
  • Quelles sont les grandes familles d’indicateurs ?

Prévoyance santé

  • Comment mettre en place un contrat de prévoyance ?
  • Quel est le contenu d’un contrat Responsable ?
  • Quelles sont les cas de dispenses d’affiliation ?
  • Comment calculer un versement santé ?
  • Quelles sont les 4 catégories de remboursements auprès des médecins ?

Épargne salariale

  • Comment mettre en place un accord de participation ?
  • Comment calculer les droits à la participation ?
  • Comment verser les droits à la participation ?
  • Comment verser les droits au supplément de participation ?
  • Comment mettre en place un accord d’intéressement ?
  • Comment calculer les droits à l’intéressement ?
  • Comment verser les droits à l’intéressement ?
  • Comment mettre en place un supplément d’intéressement ?
  • Comment mettre en place un intéressement de projet ?
  • Comment alimenter un compte épargne temps ?
  • Comment utiliser un compte épargne temps ?
  • Comment mettre en place la prime de partage de la valeur ?
  • Comment verser la prime de partage de la valeur ?
  • Comment respecter le dispositif de partage de la valeur ?
  • Comment mettre en place un Plan d’épargne entreprise ?
  • Comment alimenter un PEE ?
  • Quels avantages et inconvénients des supports financiers ?

Comment mettre en place le Plan de partage de la valorisation de l’entreprise

  • Comment calculer la prime du PPVE ?

Épargne retraite

  • Comment mettre en place un PERECO?
  • Comment alimenter le PERECO ?
  • Quelles sont les règles sociales et fiscales du PERECO ?
  • Comment mettre en place un PEREOB ?
  • Comment alimenter un PEREOB ?
  • Quelles sont les règles sociales et fiscales du PEREOB ?

Annexes

  • Matrice Toutee
  • Augmentations générales
  • Augmentations globales
  • Calculer une Noria
  • Coût des charges patronales
  • Exemples de tableaux de bord de recrutement
  • Matrice des augmentations individuelles par enveloppes
  • Augmentation individuelle
  • Effet d’effectif
  • Coût de l’absentéisme
  • Tableaux de bord
Auteur(s)
Guillaume CAMPISTRON

Expert en pratique sociale, rémunération, et performance RH, qui conseille et forme les entreprises depuis plus de 25 ans, en les aidant à répondre aux nouveaux enjeux sociaux.

La Revue Fiduciaire

Karine Aflalo : Cheffe de rubrique en droit social.

Détails du produit
Les indicateurs de la performance RH en infographies pratiques
ISBN 978-2-7579-1032-0
Nombre de pages 212
Numéro d’édition 1
Millésime 2024
Date de disponibilité 12/10/2023