Le Code du Travail Annoté 2025

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Le Code du Travail Annoté 2025
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Les plus de l’ouvrage :

  • Une conception unique qui simplifie les recherches.
  • Des notes pour apporter des précisions.
  • A jour notamment des décrets d’application de la loi « Partage de la valeur »
  • Une mise à jour en temps réel via la version en ligne incluse.

 

L’ouvrage :

Le Code du Travail Annoté est le seul code qui propose un classement original : les articles en R et D (Réglementaires) sont regroupés à la suite des articles en L (Législatifs) dont il précise l’application.
Les notes et commentaires sont rédigés par des experts en droit du travail pour disposer de toutes les précisions nécessaires à la mise en pratique de la réglementation.
Des renvois à des articles ou chroniques publiés dans les revues spécialisées sont indiqués pour aborder chaque négociation en toute sérénité.
Historique, jurisprudence, arrêtés récents et d’autres sources complètent les notes.

À destination des gestionnaires RH, juristes d’entreprise, magistrats, avocats, partenaires sociaux, représentants du personnel, inspecteurs ou contrôleurs du travail.

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Informations éditoriales
Sommaire

Chapitre préliminaire : Dialogue social

Première partie : Les relations individuelles de travail

Deuxième partie : Les relations collectives de travail

Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale

Quatrième partie : Santé et sécurité au travail

Cinquième partie : L'emploi

Sixième partie : La formation professionnelle tout au long de la vie

Septième partie : Dispositions particulières à certaines professions et activités

Huitième partie : Contrôle de l'application de la législation du travail

Auteur(s)
Paul-Henri Antonmattei

Professeur de droit du travail et Doyen honoraire de la Faculté de droit de Montpellier.

Les spécialistes de la Revue Fiduciaire

     

Détails du produit
LE CODE DU TRAVAIL ANNOTE 2025
ISBN 978-2-7579-1044-3
Nombre de pages 3008
Numéro d’édition 45
Millésime 2025
Date de disponibilité 06/03/2025