Social dictionnaire pratique 2026

Les plus de l’ouvrage :

• Des études approfondies structurées autour de 1 300 mots clés issus de la pratique
• Toutes les réponses en matière de gestion du personnel
• Des conseils pratiques, des tableaux synthétiques et modèles
• A jour des dernières réformes
• Mises à jour régulières via la version accessible en ligne

L’ouvrage :

Ce dictionnaire pratique présente la réglementation sociale en vigueur avec les références aux textes d’origine et des commentaires issus de la jurisprudence la plus récente via des études pratiques avec une entrée par mots-clés.

La 45e édition du dictionnaire pratique Social intègre l’abondante actualité sociale de l’année écoulée :

- la loi de finances pour 2026 (loi 2026-103 du 19 février 2026, JO du 20) ;

- la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi 2025-1403 du 30 décembre 2025, JO du 31) ;

- la loi « seniors » (loi 2025-989 du 24 octobre 2025, JO du 25) ;

- la loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discrimina­tions au travail (loi 2025-595 du 30 juin 2025, JO du 1er juillet) ;

- les décrets relatifs à l’apprentissage (décret 2026-168 du 6 mars 2026, JO du 7 ; dé­cret 2025-585 du 27 juin 2025, JO du 29) ;

- les décrets relatifs à l’activité partielle et à l’activité partielle de longue durée rebond (décret 2026-35 du 29 janvier 2026, JO du 30 ; décret 2025-338 du 14 avril 2025, JO du 15) ;

- le décret relatif à la retraite progressive (décret 2025-681 du 15 juillet 2025, JO du 23) ;

- etc.

Vous y trouverez aussi toutes les nouveautés et les apports de la jurisprudence.

Cette nouvelle édition comporte des nouvelles études : Congé supplé­mentaire de naissance, Contrat de valorisation de l’expérience, Entretien de parcours pro­fessionnel, Période de reconversion, Réduction générale dégressive unique de cotisations patronales, Risques psychosociaux, etc.

À destination des chefs d’entreprise, services du personnel, RH, représentants du personnel, praticiens du droit du travail et salariés.