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L’épargne salariale dans une petite entreprise 2024

Comment mettre en place une épargne salariale dans une petite entreprise ?

Un ouvrage indispensable aux dirigeants de petites entreprises pour bien évaluer les avantages de l'épargne salariale et connaître la marche à suivre en vue d'une utilisation optimale des dispositifs.

Les plus de l’ouvrage :

Toutes les étapes expliquées pas à pas pour une mise en place

Des réponses aux problématiques propres au dirigeant de TPE-PME

Clair, synthétique, illustré de nombreux exemples

Des infographies pour retenir l’essentiel

Une version accessible en ligne

L’ouvrage :

L’épargne salariale suscite un intérêt grandissant chez les responsables de TPE et de PME. A juste titre car les dispositifs existants ne sont aucunement réservés aux entreprises d’une certaine taille.

Ils peuvent au contraire être mis en œuvre avec profit par tout employeur, même si son entreprise ne compte qu’un seul ou quelques salariés.

A la clé, des avantages très appréciables qui profitent tant au chef d’entreprise (exploitant individuel ou dirigeant de société) qu’aux membres de son personnel : les sommes attribuées par l’entreprise au titre de l’épargne salariale bénéficient d’un environnement exceptionnellement favorable au plan fiscal et au regard des cotisations sociales. Exonérées d’impôt sur le revenu, elles ne supportent, en fait de cotisations sociales, que la seule CSG-CRDS (9,7 % au total).

De plus, le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE de droit commun et PERCOL), sur lequel cet ouvrage met plus particulièrement l’accent, se révèle peu contraignant et extrêmement simple à mettre en place.

Objectifs de ce livre : faire découvrir au dirigeant de TPE-PME l’intérêt de l’épargne salariale et lui indiquer la marche à suivre en vue d’une utilisation optimale, le tout en privilégiant une approche très pédagogique.

A destination des dirigeants de petite entreprise et leurs conseils dans les domaines du chiffre, du droit et du social.

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* Jusqu’à la sortie d’une nouvelle édition.
** Prix de vente public hors souscription.

Informations éditoriales

Sommaire

I – Quelles conditions pour mettre en place un PEE-PERCOL ?

II – Qui, dans l’entreprise, peut bénéficier du PEE-PERCOL ?

III – Comment mettre en place le PEE-PERCOL ?

IV – Comment est alimenté le PEE-PERCOL ?

V – Où placer l’argent versé sur son PEE-PERCOL ?

VI – Quand peut-on récupérer son argent ?

VII – Quelle fiscalité pour les sommes versées par le bénéficiaire ?

VIII – Quelle fiscalité pour les sommes versées par l’entreprise ?

IX – Quelle fiscalité pour les sommes retirées du PEE-PERCOL ?