L’épargne salariale dans une petite entreprise 2022

Le premier ouvrage traitant de l’épargne salariale sous l’angle de la petite entreprise

Véritable mode d’emploi de l’épargne salariale pour le dirigeant de TPE-PME, cet ouvrage le guidera pas à pas dans cette démarche.

Les plus de l’ouvrage

  • Toutes les étapes à suivre pour mettre en place une épargne salariale dans une TPE
  • Les contraintes propres aux TPE et les attentes spécifiques
  • Clair, synthétique et avec de nombreux exemples
  • Des infographies pour retenir l’essentiel
  • Version accessible en ligne.

L’ouvrage :

L’épargne salariale a été conçue, à l’origine, comme un outil permettant d’associer le personnel à la réussite de l’entreprise et ainsi de le motiver et le fidéliser.

Jusqu’ alors peu utilisé dans les petites entreprises, la mise en place de ce type de dispositif est devenu plus attractif, grâce à la loi de financement de la sécurité sociale de 2019 qui a supprimé le forfait social sur les abondements versés par les entreprises employant moins de 50 salariés.

Cet ouvrage propose donc aux chefs d’entreprises de se doter d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE-PERCOL).

Par le biais de l’abondement, l’employeur peut attribuer à ses salariés, en sus de leur rémunération, des avantages financiers en quasi-franchise sociale et fiscale.

Avantages très conséquents puisqu’il peuvent atteindre, jusqu’à environ 10 000 euros par an en cumulant plusieurs dispositifs.

Abordés d’une façon simple et concrète, les différents dispositifs sont détaillés avec les indispensables notions juridiques, fiscales et financières à connaitre.

Chaque dirigeant pourra également être amené à réfléchir à la mise en place d’un système d’intéressement, aussi bien pour ses salariés que pour lui-même.

Les avantages comme les contraintes y sont détaillés pour que chacun puisse en mesurer tous les bénéfices.

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* Jusqu’à la sortie d’une nouvelle édition.
** Prix de vente public hors souscription

Informations éditoriales
Sommaire

I – Quelles conditions pour mettre en place un PEE-PERCOL ?

II – Qui, dans l’entreprise, peut bénéficier du PEE-PERCOL ?

III – Comment mettre en place le PEE-PERCOL ?

IV – Comment est alimenté le PEE-PERCOL ?

V – Où placer l’argent versé sur son PEE-PERCOL ?

VI – Quand peut-on récupérer son argent ?

VII – Quelle fiscalité pour les sommes versées par le bénéficiaire ?

VIII – Quelle fiscalité pour les sommes versées par l’entreprise ?

IX – Quelle fiscalité pour les sommes retirées du PEE-PERCOL ?

X – Comment optimiser son PEE-PERCOL ?

Zoom : le dirigeant et la préparation de sa retraite

Auteur(s)
Fabrice de LONGEVIALLE

Conseiller d'organisations professionnelles et spécialiste reconnu de la fiscalité patrimoniale.

Il a publié de nombreux articles sur ce sujet dans les grands titres de la presse financière.

Détails du produit
L'EPARGNE SALARIALE DANS UNE PETITE ENTREPRISE 2022
ISBN 978-2-7579-0925-6
Nombre de pages 138
Numéro d’édition 2
Millésime 2022
Date de disponibilité 31/03/2022