Moi manager, mes droits et mes devoirs en droit du travail 2021

Moi manager, mes droits et mes devoirs en droit du travail 2021

Des réponses rapides, pratiques et accessibles à tout manager sur ses droits et ses devoirs.

Cet ouvrage présente de manière concrète et accessible les différentes problématiques rencontrées par le manager avec leurs solutions et des conseils.

Son originalité : il s’intéresse à la fois aux droits du manager en tant que salarié (ex. : clauses spécifiques de son contrat de travail : clause de non-concurrence de mobilité, objectifs, sa responsabilité civile ou pénale) mais aussi aux devoirs du manager en tant que chef d’équipe (ex. : délégation de pouvoir, égalité de traitement, discipline..).

Un ouvrage indispensable à toute personne voulant des réponses synthétiques, claires et dans un langage à la portée d’un non-juriste, sur les droits et les devoirs d’un manager.

Nouveautés : CDD, période d’essai, extériorisation de l’emploi, loyauté, religion…

Les plus :

  • Une présentation par mots-clés qui permet d’accéder rapidement à des informations claires et précises.

  • Des conseils pratiques, illustrés d’exemples concrets.

  • Un style accessible aux non-spécialistes.

  • Auteur reconnu qui sait rendre le droit du travail plus accessible et plus parlant.

 

A destination des chefs d’entreprise, managers, services du personnel, RH, praticiens du droit du travail, salariés, étudiants.

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Description du produit
Formation associée
Social
Informations éditoriales
Sommaire

Charge(s) de travail
Clause de « délégation de pouvoirs »
Clause de dédit-formation
Clause de non-concurrence
Conflits collectifs de travail
Contrats à durée déterminée
Démission
Droit à la déconnexion
Égalité de traitement et discriminations dans l’entreprise
Extériorisation de l’emploi
Faute grave du salarié
Faute lourde du salarié, lourdes sanctions
Forfait-jours
Gestion des risques juridiques
Heures de délégation
Horaires
Juges
Liberté d’expression
Libertés et subordination
Licenciements fautifs
Licenciement pour motif personnel : cause réelle et sérieuse
Licenciement pour motif personnel : procédure
Loyauté du salarié
Mises à pied
Mobilités géographiques
Modifications du contrat de travail
Objectifs
Période d’essai
Preuves : généralités
Preuves : TIC
Prise d’acte de la rupture
Recrutement
Résolution judiciaire du contrat de travail
Responsabilités du manager
Restructurations
Rétrogradation disciplinaire
Rupture conventionnelle homologuée
Sanctions
Télétravail
Transactions

Auteur(s)
Jean-Emmanuel RAY

Professeur émérite de droit du travail à l’Université de Paris I - Sorbonne et à Sciences Po. 

Auteur de l’ouvrage « Droit du travail, droit vivant »

Détails du produit
Vidéo
Moi Manager 2021
Des réponses rapides, pratiques et accessibles à tout manager sur ses droits et ses devoirs.