Conçu pour répondre aux besoins de tous les professionnels de la paye, RF MyDoc Paye vous aide à gérer et traiter efficacement toutes les informations relatives à la paie de votre entreprise. Pour faciliter votre quotidien, RF MyDoc Paye vous accompagne du juridique à la pratique !
L’expertise du Groupe Revue Fiduciaire
Avec RF MyDoc Paye, vous accédez à l’excellente de notre équipe de rédacteurs à travers le fonds documentaire du groupe Revue Fiduciaire.
Un outil performant :
Accès facile : accédez directement à notre base documentation depuis votre navigateur
Navigation fluide et intuitive : laissez-vous guider à travers l’expérience RF MyDoc Paye
Moteur de recherche rapide et pertinent : conçu pour simplifier toutes vos recherches et vous faire gagner du temps
Filtrage : affinez vos recherches pour plus de précisions par document, par date, par mot clé
Pour aller plus loin : tous nos documents sont enrichis de références vous permettant d’accéder facilement à un complément rapide
Une mise à jour optimale pour rester à jour en permanence : une veille quotidienne d’actualité, notre fonds documentaire remis à jour régulièrement, les taux, barèmes et chiffres actualisés
Une base documentaire complète :
« Je peux compter sur la plateforme pour agir à la moindre évolution de la réglementation et réagir ainsi efficacement aux questions pratiques des salariés. J’ai toutes les infos pour être incollable vis-à-vis des salariés et faire preuve de réactivité envers eux ! »
Laura, responsable paye
« Cet outil est vraiment pensé pour les usagers et c’est clairement appréciable ! La navigation est facile et pratique, le moteur de recherche est efficace. »
Bruno, gestionnaire de paye
« Je ne loupe plus rien des sujets clés de mon métier ! Tout est là, à portée de main !
C’est ultra filtré, ergonomique, fluide et intuitif. Je vois tout, je gagne du temps : plus besoin de chercher ailleurs des infos ! Je peux donc mieux analyser, piloter et m’assurer d’avoir toujours un coup d’avance sur toutes les problématiques ! »
Pierre, responsable Paie
« Avec RF MyDoc Paye, je sais que je prends les bonnes décisions pour les salariés, et que j’ai les bonnes réponses à leurs questionnements. La plateforme est gérée par des experts de la paye et je suis totalement à jour de la moindre évolution des réglementations. J’ai la bonne source, la bonne règle et le bon chiffre pour agir de manière pratique et efficace. »
Louis, directeur de paye
Rupture du contrat
Question : Savez-vous quel salaire de base doit-être retenu pour calculer l’indemnité de licenciement ?
Et pour l’indemnité spéciale d’un salarié licencié pour inaptitude d’origine professionnelle (consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle) ?
Réponse : Le salarié dont le licenciement consécutif à l’inaptitude est justifié a droit à une indemnité spéciale de licenciement, égale au double du montant légal de l’indemnité de licenciement* (c. trav. art. L. 1226-14).
La base de calcul de l’indemnité de l’indemnité spéciale de licenciement est le salaire moyen que le salarié aurait perçu sur les 3 derniers mois s’il avait continué à travailler au poste qu’il occupait au moment de l’accident (c. trav. art. L. 1226-16).
Absence
Question : À votre avis, un salarié en congé parental total pendant un an, donc non rémunéré, continue-t-il à acquérir de l’ancienneté dans l’entreprise ?
Réponse : La durée du congé parental total est assimilée à du temps de travail effectif pour les droits liés à l’ancienneté à hauteur de 50 % (c. trav. art. L. 1225-54).
Si le congé est pris sous forme de période de temps partiel, il est pris en compte en totalité pour l’ancienneté.
Apprenti – rémunération
Question : Votre apprenti n’a pas obtenu son diplôme à l’issue de son année scolaire et prolonge d’une année ses études et son contrat de travail chez vous. Devez-vous revaloriser sa rémunération pour tenir compte de cette année supplémentaire ?
Réponse : Au cours de cette année supplémentaire, la rémunération minimale afférente à cette année supplémentaire est celle de l’année précédant la prolongation (c. trav. art. D. 6222-28).
Vous n’avez donc aucune obligation, sauf éventuelle revalorisation liée aux tranches d’âge du barème de rémunération minimale des apprentis, usages ou dispositions conventionnelles applicables.