RF Social

La revue pratique de la gestion du personnel

RF SOCIAL vous permet de rester en alerte sur l’ensemble de l’information juridique liée à votre métier.

  • Fiable pour suivre les nouveaux textes officiels
  • Clair et synthétique pour mettre en pratique le droit du travail
  • Opérationnel avec plus de 1300 études dans le dictionnaire
  • Pratique avec des cahiers juridiques thématiques

Retrouvez les informations indispensables à votre actualité « Métier » afin d’anticiper et mettre en place les nouvelles règles en toute sérénité.

Inclus dans votre abonnement 6 capsules e-formation, des formations en ligne de 15 minutes pour vous aider à comprendre un enjeu juridique. (Offre réservée aux nouveaux abonnés)

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Description du produit

Chaque mois, retrouvez dans votre revue :

  • Flash, le fil d’Actu pour être informer de l'essentiel de l'actualité sociale du mois : Projets, JO et circulaires, L’avis des tribunaux
  • Le Grand angle : un dossier complet enrichi de fiches pratiques, d’exemples et de modèles
  • toute l’actualité du professionnel décryptée dans 6 rubriques : Rencontre, Actualités, Vie de l’Entreprise, Zoom sur arrêt, La Réponse - Réponse de l’avocat et de la rédaction, Pratique - votre quiz et tous les chiffres et indices mis à jour

et dans le cahier juridique, une question de votre quotidien en gestion du personnel : règles, définitions, modalités, applications, tableaux récapitulatifs…

  • avantage en nature et frais professionnels, cotisations, prestations et chiffres utiles, embaucher un salarié, élection du CSE, etc.

Sur le site www.rfsocial.com, vous accédez à :

  • vos revues en ligne ou en version numérique (Revue d’Actualité + Cahier Juridique)
  • la version en ligne du Dictionnaire Social avec ses mises à jour régulières
  • Le Dictionnaire Social synthétise les règles applicables et donne des indications pour leur mise en œuvre. Il donne des réponses immédiates en droit du travail, de l'emploi et de la protection sociale
  • toute l'actualité en temps réel
  • un moteur de recherche par fonds et par matière sur une sélection de 10 ans d'archives
  • une sauvegarde de vos articles favoris dans « Mes dossiers »
  • aux chiffres utiles : tous les indices, barèmes et taux mis à jour
  • aux outils de calcul : Saisie sur salaire, Indemnités, IJSS, Calculettes financières : simulateur d’IR, d’épargne, de succession…

Approfondissez vos connaissances grâce à nos capsules e-formation :

  • un accès en ligne accessible 24h/24, 7j/7 sur téléphone, tablette et ordinateur
  • un format court, ludique et interactif
  • chaque sujet est découpé en 3 parties :
    • Définition des enjeux de la problématique juridique
    • Procédure et réflexes à avoir
    • Cas immersif d'application
  • un compteur de connexion pour suivre votre progression et générer des attestations de fin de parcours

Accès à 6 capsules e-formation sur la thématique suivante : Rupture et licenciement

  • 15 min pour - Découvrir les caractéristiques du licenciement économique
  • 15 min pour - Licencier pour faute lourde
  • 15 min pour - Comprendre la rupture conventionnelle pour un salarié non protégé
  • 15 min pour - Contrôler les documents de fin de contrat
  • 15 min pour - Apprendre à gérer une démission
  • 15 min pour - Comprendre la prise d'acte de rupture de contrat de travail
Informations éditoriales
Sommaire

Thématiques 2026*

  • Les revues d’actualité :
    • Janvier 2026 : OETH et DOETH 2026
    • Février 2026 : Renouveler et/ou mettre en place le CSE
    • Mars 2026 : Plan de sauvegarde de l’emploi
    • Avril 2026 : Seniors : Gestion de fin de carrière et départ ou mise à la retraite
    • Mai 2026 : Prévoyance frais de santé
    • Juin 2026 : L’indemnité de licenciement
    • Juillet-Août 2026 : Être prêt en cas de procès aux prud’hommes
    • Septembre 2026 : L’employeur face à un accident du travail
    • Octobre 2026 : Salarié protégé : carrière et départ
    • Novembre 2026 : Contrôler les salariés à l’ère des TIC et IA
    • Décembre 2026 : La démission
       
  • Les cahiers juridiques :
    • Janvier 2026 : Gestion des RH conformes au RGPD et à l’IA act

    • Février 2026 : Cotisations, prestations et chiffres utiles

    • Mars 2026 : Les visites médicales et la médecine du travail

    • Avril 2026 : Apprentissage

    • Mai 2026 : Prononcer une sanction disciplinaire

    • Juin 2026 : Le contrat à durée déterminée

    • Juillet-Août 2026 : Contrôle URSSAF

    • Septembre 2026 : CSE : moyens de fonctionnement

    • Octobre 2026 : Les négociations obligatoires dans l’entreprise

    • Novembre 2026 : Le licenciement pour motif personnel : les causes - I

    • Décembre 2026 : Le licenciement pour motif personnel : la procédure - II

*Sous réserve des adaptations liées à l’actualité